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Os americanos estão deixando seus empregos em número recorde. No entanto, eles provavelmente não se qualificam para o seguro-desemprego.
Pouco mais de 4,4 milhões de pessoas desistiram em setembro, um aumento de 164.000 em relação ao recorde anterior de agosto, o Ministério do Trabalho disse Sexta-feira.
A taxa de desistências também saltou para 3%, outro recorde histórico. (Isso mede o número de demissões durante o mês como uma porcentagem do emprego total.)
A “Grande Renúncia” pode ser atribuída a muitas coisas – esgotamento pandêmico, vagas de emprego quase recorde, salários mais altos, mais flexibilidade no local de trabalho ou uma reformulação da carreira.
Seja qual for o motivo, as pessoas que pedem demissão normalmente não podem contar com o seguro-desemprego como um amortecedor financeiro durante a transição de sua carreira.
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“Geralmente, se você voluntariamente renuncia ao emprego, não tem direito ao desemprego”, de acordo com Paul Sonn, diretor do programa de políticas estaduais do National Employment Law Project. “Não é algo com que as pessoas que pedem demissão podem contar.”
Há exceções à regra se os trabalhadores tiverem um bom motivo para pedir demissão, disse Sonn.
Por exemplo, trabalhadores que deixam o emprego devido a condições de trabalho inseguras ou “dispensa construtiva” (se um empregador essencialmente força um empregado a pedir demissão) podem se qualificar para os benefícios.
Os Estados, que administram o seguro-desemprego, interpretam essas regras de maneira diferente.
“É algo decidido caso a caso”, disse Sonn. “Você precisaria se inscrever para receber benefícios e explicar a situação.”
Se os estados negarem os benefícios, os trabalhadores podem apelar se acharem que sua saída voluntária constitui uma reivindicação legítima. O processo geralmente leva meses, disse Sonn.
O Congresso expandiu os cenários de elegibilidade durante a pandemia Covid-19. Por exemplo, os trabalhadores podem ter se qualificado para benefícios de desemprego federal temporário se eles deixarem o trabalho para responsabilidades de creche. Esses benefícios federais expiraram nacionalmente no Dia do Trabalho, no entanto.
Obviamente, a capacidade de receber o seguro-desemprego pode ser de pouca preocupação para os trabalhadores que conseguem arranjar outro emprego rapidamente. Muitas famílias também acumularam economias durante a pandemia.
Foram 10,4 milhões de vagas em setembro, segundo o Ministério do Trabalho. Esse é o terceiro maior nível já registrado, atrás de julho (11,1 milhões) e agosto (10,6 milhões), de acordo com dados do Federal Reserve Bank de St. Louis.
As demissões se concentraram em alguns setores da economia, principalmente naqueles em que a maior parte do trabalho é presencial ou com salários relativamente baixos, de acordo com Nick Bunker, diretor de pesquisa econômica do Laboratório de Contratação de Certos.
Por exemplo, as dispensas no setor de manufatura e empregos de lazer e hotelaria (como bares e restaurantes) aumentaram 78% e 43%, respectivamente, em setembro em relação a fevereiro de 2020, disse Bunker. Enquanto isso, os do setor de atividades financeiras aumentaram apenas 5% nesse período.
“A ‘Grande Renúncia’ é mais uma história sobre forte demanda por trabalhadores, ao invés de um repensar do trabalho entre os trabalhadores de renda mais alta”, disse Bunker.