Wall Street deve ter os maiores aumentos de bônus desde 2009
O sinal de Wall St. é visto perto da Bolsa de Valores de Nova York (NYSE) na cidade de Nova York, 4 de maio de 2021.
Brendan McDermid | Reuters
Wall Street deve ter os maiores aumentos de bônus desde a Grande Recessão, após um 2021 movimentado e lucrativo, de acordo com um relatório da consultoria de pagamentos Johnson Associates.
A atividade de negócios em expansão, um mercado de IPO aquecido e ações em ascensão significam que banqueiros e corretores estão na fila para compensações baseadas em desempenho descomunais, disse o relatório divulgado na terça-feira.
Mas a forte recuperação na atividade empresarial este ano se traduziu em cargas de trabalho sem precedentes para os profissionais de Wall Street – e um mercado de trabalho competitivo, à medida que as empresas se preparam para pagar um prêmio para reter os melhores talentos e conseguir novas contratações.
As empresas estão “muito preocupadas com a rotatividade, embora os salários aumentem significativamente”, disse o diretor-gerente da Johnson Associates, Alan Johnson, à CNBC.
A Johnson Associates usou dados públicos de bancos e firmas de gestão de ativos, junto com percepções proprietárias de clientes, para calcular os incentivos de final de ano projetados em uma base ajustada pelo número de funcionários. Alguns bancos de investimento, incluindo o Goldman Sachs, divulgam quanto a administração reservou para a remuneração dos funcionários em relatórios de lucros trimestrais.
Os bônus gerais para subscritores de bancos de investimento devem aumentar de 30% a 35% em relação ao ano anterior. Para consultores de banco de investimento e corretores de ações, esse salto ano a ano é estimado em 20% a 25%. A Johnson Associates também prevê que os bônus para papéis de private equity, gestão de ativos e fundos de hedge terão aumentos de dois dígitos.
Bônus projetados para 2021 em Wall Street
| Área de negócio | Mudança percentual projetada de 2020 |
|---|---|
| Banco de investimento (subscrição) | 30% a 35% |
| Vendas e Negociação (Ações) | 20% a 25% |
| Banco de investimento (consultoria) | 20% a 25% |
| Private Equity (Mega) | 15% a 20% |
| Capital privado (médio / grande) | 12% a 18% |
| Gestão da Empresa | 12% a 18% |
| Gestão de ativos | 12% a 18% |
| Fundos de hedge | 10% a 15% |
| Alto valor líquido | 10% a 15% |
| Cargos de equipe | 10% |
| Banco de varejo e comercial | 5% |
| Vendas e Negociação (Renda Fixa) | Menos 5% para nivelar |
(Fonte: Johnson Associates)
Os aumentos esperados para este ano são os maiores desde 2009, quando várias áreas de negócios foram projetadas para receber bônus 30% a 60% maiores do que no ano anterior, de acordo com a Johnson Associates.
Os bônus recordes estimados, que incluem prêmios em dinheiro e ações, vêm depois que uma pandemia de 2020 viu a atividade desacelerar e os incentivos de fim de ano diminuíram para muitos banqueiros, embora os comerciantes tenham se beneficiado de fortes volumes de negociação alimentados pelas medidas do Federal Reserve para acalmar os mercados.
Em contraste, “os resultados comerciais deste ano foram excelentes”, disse Johnson.
A atividade de negócios deve permanecer forte e manter os incentivos elevados no próximo ano, embora o crescimento provavelmente diminua, de acordo com Johnson.
“Eu não acho [bonuses] vão subir tanto no próximo ano. … Acho que foi um surto “, disse ele.” Mas a vista é de que 22 será um ano realmente bom. “
Não apenas os bônus estão aumentando, mas os salários-base também devem subir. Embora Wall Street tenha preferido compensar seus trabalhadores com bônus de fim de ano baseados no desempenho, o cenário competitivo de mercado de trabalho e a inflação estão pressionando o salário base.
Depois de chamar a atenção para a cultura do banqueiro júnior neste ano, as empresas em toda a Street aumentaram os pisos de pagamento com a Goldman Sachs, aumentando os salários de suas funções de banco de investimento de nível básico de US $ 85.000 para US $ 110.000.
Os salários-base em todo o setor de serviços financeiros podem subir bem mais de 3% e até 7%, de acordo com Johnson.
“Os salários-base são mais importantes do que nunca”, disse ele.
—Hugh Son da CNBC contribuiu para este relatório.
