Alphabet., do Google, Twitter, Snap e cerca de duas dúzias de outras grandes empresas de tecnologia estão se unindo para se concentrar na melhoria da diversidade do local de trabalho e no fortalecimento do fluxo de trabalhadores sub-representados no Vale do Silício.
A coalizão Catalyze Tech, que foi anunciada nesta quinta-feira, visa responsabilizar seus membros por melhorar a representação e experiência de mulheres, negros, graduados de primeira geração e da comunidade LGBTQ na indústria de tecnologia. Trinta e uma empresas e um grupo de organizações sem fins lucrativos e pesquisadores assinaram um relatório de 116 páginas descrevendo seus compromissos para superar as disparidades no setor de tecnologia.
Para se juntar a esse esforço, as empresas concordaram em seguir quatro recomendações principais, como reconhecer a diversidade como essencial e trabalhar para melhorar o fluxo de jovens talentos. Elas também têm que considerar as questões de equidade em todos os seus vastos negócios, incluindo fornecedores, design de produtos e práticas de contratação.
“Acho que houve uma percepção quanto à diversidade, equidade e inclusão no trabalho de que uma empresa e um líder nunca vão resolver isso”, disse Oona King, vice-presidente de diversidade, equidade e inclusão da Snap. Nosso grupo “passou um ano respondendo à pergunta: o que seria necessário para transformar os níveis de diversidade e inclusão em tecnologia?”
As empresas estão tentando aproveitar o progresso feito pela América corporativa no ano passado, após a indignação generalizada com o assassinato de George Floyd por um policial. Desde então, dezenas de empresas se comprometeram a contratar mais minorias e promovê-las a cargos de gerência. Algumas empresas procuraram faculdades e universidades historicamente negras, enquanto outras alocaram bilhões em apoio a programas para melhorar a vida dos negros.
Historicamente, a indústria tem lutado para recrutar e reter trabalhadores negros. Enquanto os hispânicos representam 18% da população da América, eles são apenas 8% dos funcionários nas 35 maiores empresas de tecnologia, de acordo com uma análise de 2020 realizada pela BeamJobs, empresa de busca de emprego. Os negros são apenas 5% da força de trabalho de tecnologia, embora representem 13% da população dos EUA, segundo a pesquisa.
Alguns dos planos da coalizão não são exatamente novos para o setor de tecnologia. Os principais gigantes do Vale do Silício têm relatado regularmente a composição demográfica de sua força de trabalho desde pelo menos 2014, e muitos já têm objetivos de longo prazo para se tornarem mais diversos. Mas a ênfase da Catalyze Tech na responsabilidade pode ter mais força do que as iniciativas anteriores que produziram poucos resultados concretos, disse Iris Bohnet, professor da Harvard Kennedy School e membro do grupo de trabalho da coalizão.
A coalizão Catalyze Tech planeja doar US$ 20 milhões a faculdades para treinar professores negros e hispânicos de ciência da computação. O objetivo é fazer “intervenções sistêmicas para formar professores de ciência da computação que trabalhem com esses grupos sub-representados”, disse King. “Já começamos a agir.”