JPMorgan diz que escassez de mão de obra exige contratação não convencional
O JPMorgan Chase diz que as empresas podem lidar com a escassez global de mão de obra em parte explorando os neurodiversos e as pessoas com antecedentes criminais.
O banco com sede em Nova York contratou milhares de pessoas com antecedentes criminais e centenas de pessoas com autismo ou outras condições, Brian Lambchefe global de diversidade, equidade e inclusão do JPMorgan, disse quinta-feira durante o fórum de Equidade e Oportunidade da CNBC.
“Há uma escassez de mão de obra, acho que todos estamos experimentando isso globalmente”, disse Lamb a Sharon Epperson, da CNBC. “Vai exigir abordagens não convencionais” para a contratação, disse ele.
Pessoas com antecedentes criminais podem enfrentar barreiras ao emprego, disse Lamb. O banco, que tinha 271.025 funcionários no final de 2021, eliminou perguntas sobre antecedentes criminais dos pedidos iniciais de emprego, disse ele. O banco também se associou a parceiros externos em serviços de currículo e coaching de carreira.
“Estamos contratando milhares de indivíduos com antecedentes criminais para o local de trabalho em nossa empresa”, disse Lamb. “Esse é outro exemplo específico do que estamos fazendo para progredir ao explorar os pools de talentos que historicamente foram deixados para trás”.
O JPMorgan também estabeleceu um canal para candidatos com deficiência, incluindo autismo, em nove países, de acordo com Lamb.
“Esses parceiros nos ajudam a identificar, selecionar e avaliar talentos que podemos transferir para esses programas, centenas de indivíduos que acreditamos que podem ocupar mais de 40 funções no JPMorgan Chase”, disse ele.
