Seguradora de Londres é multada em £ 1 milhão por bullying e assédio sexual
O interior do Lloyd’s of London, o mercado de seguros secular, é retratado no centro de Londres em 27 de abril de 2016.
Leon Neal | AFP | Imagens Getty
LONDRES – O Lloyd’s de Londres, gigante de seguros do Reino Unido, atingiu uma de suas firmas-membro com uma multa recorde de £ 1,05 milhão (US$ 1,38 milhão) por má conduta, que incluiu permitir uma “noite de meninos” anual inadequada por vários anos.
Lloyd’s disse em um aviso de censurapublicado na quarta-feira, que sua empresa membro do sindicato Atrium Underwriters havia aceitado três acusações de “conduta prejudicial”.
Uma das acusações foi por “sancionar e tolerar durante um período de vários anos até 2018 uma ‘Boys’ Night Out’ anual durante a qual alguns membros do pessoal do sexo masculino (incluindo dois executivos seniores em cargos de liderança) se envolveram em atos não profissionais e conduta imprópria”.
Isso incluiu “jogos de iniciação, bebida pesada e comentários inapropriados e sexualizados sobre colegas do sexo feminino”.
‘Nenhuma medida adequada foi tomada’
O Lloyd’s também acusou a Atrium porque não notificou a seguradora sobre os fatos relacionados à má conduta de um de seus funcionários, referido no documento como “Funcionário A”.
Além disso, o aviso afirmava que a conduta do Funcionário A era bem conhecida com a Atrium, “mas nenhuma medida adequada foi tomada para lidar com isso”.
“O comportamento do funcionário A incluiu uma campanha sistemática de bullying contra um funcionário júnior ao longo de vários anos”, disse o Lloyd’s, acrescentando que a Atrium falhou em proteger o membro júnior da equipe quando tomou conhecimento do bullying.
O Lloyd’s disse que a Atrium falhou em reconhecer ou desafiar o comportamento do Funcionário A, “motivado em parte pelo desejo dos gerentes seniores de proteger a Atrium de má publicidade”.
O funcionário que reclamou do Funcionário A também foi instruído a não falar sobre a investigação da Atrium sobre a má conduta ou as alegações feitas.
O aviso dizia que, como a Atrium havia resolvido esses processos na “primeira oportunidade”, o Conselho de Execução do Lloyd’s aceitou um desconto de 30% na multa, que de outra forma seria de £ 1,5 milhão. Mesmo assim, o Lloyd’s disse em um declaração separada que esta ainda era a maior multa já imposta em seus 336 anos de história.
Além da multa, Atrium concordou em pagar £ 562.713,50 do Lloyd’s em custos.
O CEO do Lloyd’s, John Neal, disse que a empresa estava “profundamente decepcionada com o comportamento destacado por este caso, e quero deixar claro que discriminação, assédio e bullying não têm lugar no Lloyd’s”.
Ele disse que todos os funcionários do Lloyd’s devem “esperar trabalhar em uma cultura em que se sintam seguros, valorizados e respeitados”.
A pesquisa independente de trabalhadores dentro do “mercado de Lloyd”, publicado em setembro de 2019, descobriu que 8% haviam testemunhado assédio sexual durante o ano passado, mas apenas 45% disseram que se sentiam à vontade para expor suas preocupações.
A pesquisa foi encomendada pelo Lloyd’s com base em relatos de assédio sexual dentro da empresa. Também descobriu que 22% dos entrevistados viram pessoas em sua organização fecharem os olhos para comportamentos inadequados.
