Você já imaginou como seria trabalhar cuidando de pessoas? Ajudar alguém a conseguir seu primeiro emprego, resolver conflitos no trabalho ou planejar treinamentos que mudam vidas? Se essas ideias despertam sua curiosidade, então o estágio em Recursos Humanos pode ser o começo perfeito para sua carreira.
O estágio em Recursos Humanos é muito mais do que apenas uma obrigação da faculdade ou uma forma de ganhar experiência. É uma porta de entrada para uma das áreas mais humanas e gratificantes do mundo corporativo. Aqui, você não trabalha apenas com números ou máquinas – você trabalha com pessoas, suas histórias, sonhos e desafios.
Imagine poder fazer parte do momento em que uma pessoa recebe a ligação dizendo que foi contratada. Ou ajudar um funcionário a resolver um problema pessoal que estava afetando seu trabalho. Essa é a magia dos Recursos Humanos: transformar o ambiente de trabalho em um lugar melhor para todos.
Se você está pensando em fazer um estágio nessa área ou simplesmente quer entender melhor como funciona, este artigo é para você. Vamos descobrir juntos tudo sobre esta oportunidade incrível.
O Que É Recursos Humanos e Por Que É Tão Importante?
Antes de falarmos sobre o estágio, é importante entender o que é Recursos Humanos. Pense em uma empresa como uma grande família. Assim como toda família precisa de alguém que cuide de todos, organize as atividades e resolva os problemas, toda empresa precisa de um setor de RH.
O RH é como o coração da empresa. Ele bombeia vida para todos os outros setores, cuidando para que tudo funcione em harmonia. É o RH que:
- Contrata pessoas novas
- Treina os funcionários
- Resolve conflitos entre colegas
- Cuida dos benefícios (plano de saúde, vale-refeição)
- Organiza festas e eventos
- Ajuda no desenvolvimento profissional de cada pessoa
Por Que as Empresas Valorizam Tanto o RH?
Imagine tentar tocar uma orquestra sem um maestro. Cada músico tocaria seu instrumento sem se preocupar com os outros. O resultado seria um barulho terrível, não uma música bonita. O RH é como o maestro da empresa – garante que todos trabalhem em sintonia.
Empresas com bom RH têm funcionários mais felizes, menos pessoas saindo do emprego e melhores resultados. Por isso, investir em RH não é gasto, é investimento no futuro da empresa.
O Que Você Fará Durante um Estágio em Recursos Humanos
Agora vamos ao que realmente interessa: o que você fará no dia a dia do seu estágio. Prepare-se para uma jornada cheia de aprendizados e surpresas!
Atividades do Dia a Dia
Apoio no Recrutamento e Seleção Você vai ajudar a encontrar pessoas novas para a empresa. Isso inclui:
- Publicar vagas de emprego na internet
- Analisar currículos que chegam
- Agendar entrevistas
- Ajudar nas entrevistas (às vezes até conduzir algumas!)
- Entrar em contato com candidatos para dar feedback
É emocionante ver o brilho nos olhos de alguém quando recebe uma oportunidade de emprego.
Organização de Documentos Todo funcionário tem uma pasta com seus documentos: contrato, exames médicos, cursos que fez. Você ajudará a manter tudo organizadinho. Pode parecer simples, mas é fundamental – imagine o caos se perdessem seu contrato de trabalho!
Apoio em Treinamentos Quando a empresa faz cursos para os funcionários, você pode ajudar a:
- Organizar a sala
- Preparar materiais
- Controlar presença
- Aplicar avaliações
- Coletar feedback dos participantes
Atendimento aos Funcionários Funcionários sempre têm dúvidas ou precisam de ajuda. Você pode atender pessoalmente, por telefone ou e-mail, ajudando com:
- Dúvidas sobre benefícios
- Problemas com cartão-ponto
- Solicitações de documentos
- Informações sobre políticas da empresa
Apoio em Eventos Internos Empresas fazem festas de fim de ano, palestras, confraternizações. Você pode ajudar a:
- Organizar o local
- Confirmar presenças
- Coordenar fornecedores
- Acompanhar o evento no dia
Elaboração de Relatórios Simples Você aprenderá a fazer relatórios básicos:
- Quantas pessoas foram contratadas no mês
- Quantos funcionários participaram do treinamento
- Quais são as principais dúvidas dos funcionários
Habilidades Que Você Desenvolverá
Comunicação No RH, você falará com pessoas de todos os níveis: desde o office boy até o diretor. Aprenderá a adaptar sua forma de falar para cada situação.
Organização Com tantos documentos e prazos para cumprir, você se tornará uma pessoa mais organizada naturalmente.
Paciência e Empatia Nem sempre as pessoas estão em um bom dia. Você aprenderá a lidar com situações delicadas e a ajudar pessoas que estão passando por dificuldades.
Trabalho em Equipe O RH trabalha junto com todos os outros setores. Você aprenderá a colaborar e a ser um elo de ligação entre diferentes áreas.
Discrição No RH, você terá acesso a informações confidenciais. Desenvolverá a habilidade de guardar segredos e ser uma pessoa confiável.
Como Conseguir um Estágio em Recursos Humanos
Agora que você já sabe o que te espera, vamos às estratégias práticas para conseguir sua vaga. Não se preocupe – com as dicas certas, suas chances de sucesso são muito altas!
Preparação Acadêmica
Cursos Mais Valorizados Embora não seja obrigatório, alguns cursos facilitam muito conseguir estágio em RH:
- Psicologia
- Administração
- Gestão de Recursos Humanos
- Relações Públicas
- Comunicação Social
- Serviço Social
- Direito
Mas não desanime se seu curso não está na lista! Muitas empresas aceitam estagiários de qualquer área, especialmente se você mostrar interesse genuíno por pessoas.
Conhecimentos Extras Que Fazem Diferença
- Informática básica (Word, Excel, PowerPoint)
- Noções de legislação trabalhista
- Técnicas de comunicação
- Primeiros socorros (algumas empresas valorizam)
Onde Procurar Vagas
Sites de Estágio
- Ciee (Centro de Integração Empresa-Escola)
- IEL (Instituto Euvaldo Lodi)
- Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios)
- Vagas.com.br
- Indeed
Empresas para Se Candidatar Diretamente
- Grandes empresas sempre têm programas de estágio
- Hospitais e clínicas (área de gestão de pessoas)
- Escolas e universidades
- Órgãos públicos
- ONGs e instituições sociais
- Empresas de consultoria em RH
Networking (Rede de Contatos)
- Converse com professores – eles conhecem muitas empresas
- Participe de eventos de RH
- Entre em grupos de RH nas redes sociais
- Faça contatos em feiras de profissões
Como Se Destacar no Processo Seletivo
Currículo Que Chama Atenção Mesmo sem experiência, você pode criar um currículo atrativo:
- Destaque trabalhos voluntários
- Mencione projetos da faculdade relacionados a pessoas
- Inclua cursos extras, mesmo que online
- Mostre hobbies que demonstrem habilidades interpessoais
Carta de Apresentação Diferenciada Escreva uma carta contando:
- Por que escolheu RH
- Que características suas se alinham com a área
- O que espera aprender no estágio
- Como pode contribuir com a empresa
Preparação Para Entrevista
- Pesquise sobre a empresa antes da entrevista
- Prepare exemplos de situações onde demonstrou habilidades interpessoais
- Pense em perguntas inteligentes para fazer ao entrevistador
- Vista-se adequadamente (mais formal é sempre melhor)
- Chegue 15 minutos antes do horário
Diferentes Tipos de Estágio em RH
Nem todo estágio é igual. Entender os diferentes tipos ajuda você a escolher o que mais se alinha com seus objetivos:
Estágio em Empresas Grandes
Vantagens:
- Estrutura bem definida
- Mentoria organizada
- Possibilidade de conhecer diferentes áreas do RH
- Networking com muitos profissionais
- Processos bem documentados
Desvantagens:
- Menos autonomia
- Tarefas mais padronizadas
- Maior competição entre estagiários
Perfil Ideal: Se você gosta de estrutura, quer aprender “como deve ser feito” e sonha trabalhar em multinacionais.
Estágio em Empresas Pequenas e Médias
Vantagens:
- Maior autonomia e responsabilidade
- Contato direto com gestores
- Visão geral de toda a empresa
- Aprendizado mais prático
- Relacionamento mais próximo
Desvantagens:
- Menos estrutura
- Pode faltar mentoria formal
- Recursos mais limitados
Perfil Ideal: Se você é proativo, gosta de desafios e quer ter uma visão ampla do negócio.
Estágio em Consultorias de RH
Vantagens:
- Conhece diferentes empresas e setores
- Aprende metodologias variadas
- Networking amplo
- Experiência diversificada
Desvantagens:
- Ritmo mais acelerado
- Maior pressão por resultados
- Viagens frequentes (pode ser vantagem para alguns)
Perfil Ideal: Se você é adaptável, gosta de variedade e tem energia para ritmo intenso.
Estágio no Setor Público
Vantagens:
- Estabilidade
- Horários regulares
- Contato com legislação trabalhista
- Impacto social
Desvantagens:
- Burocracia
- Processos mais lentos
- Menos inovação
Perfil Ideal: Se você valoriza estabilidade e quer trabalhar com impacto social.
O Que Esperar nos Primeiros Dias
Os primeiros dias de qualquer estágio podem ser overwhelming (esmagadores). É normal sentir-se perdido e ansioso. Aqui está o que provavelmente acontecerá:
Primeira Semana
Dia 1: Apresentações e Papelada
- Conhecerá a equipe
- Assinará documentos
- Receberá cracá e equipamentos
- Fará tour pela empresa
Dias 2-3: Observação e Aprendizado
- Acompanhará colegas em suas atividades
- Conhecerá os sistemas da empresa
- Receberá treinamentos básicos
- Começará a entender a cultura organizacional
Dias 4-5: Primeiras Tarefas
- Receberá atividades simples para executar
- Começará a ter responsabilidades próprias
- Fará suas primeiras contribuições
Primeiro Mês
Durante o primeiro mês, você:
- Se adaptará à rotina da empresa
- Aprenderá os principais processos
- Criará relacionamentos com colegas
- Começará a sentir-se parte da equipe
- Receberá feedback sobre seu desempenho
Dicas Para Um Bom Começo
Seja Curioso, Mas Respeitoso Faça perguntas, mas observe o momento certo. Se alguém está correndo para uma reunião, espere um momento mais adequado.
Tome Notas Nos primeiros dias, você receberá muitas informações. Anote tudo! Isso mostra que você é organizado e comprometido.
Seja Pontual Chegue sempre no horário. Se possível, chegue um pouco antes. Isso causa ótima impressão.
Vista-se Adequadamente Observe como as pessoas se vestem na empresa e se adapte. Quando em dúvida, é melhor estar mais arrumado que menos.
Seja Proativo Quando terminar suas tarefas, pergunte se pode ajudar em mais alguma coisa. Isso mostra iniciativa.
Habilidades Essenciais Para o Sucesso
Para se destacar no seu estágio, algumas habilidades são fundamentais. A boa notícia é que todas podem ser desenvolvidas:
Habilidades Técnicas
Excel Básico No RH, você usará muito Excel para:
- Controlar dados de funcionários
- Fazer relatórios de treinamento
- Calcular indicadores simples
- Organizar informações de recrutamento
Comunicação Escrita Você precisará escrever:
- E-mails profissionais
- Relatórios simples
- Comunicados internos
- Mensagens para candidatos
Organização Digital
- Saber organizar arquivos no computador
- Usar calendários digitais
- Gerenciar e-mails
- Controlar prazos
Habilidades Interpessoais
Escuta Ativa Não é só ouvir – é prestar atenção total ao que a pessoa está dizendo, fazer perguntas e demonstrar que entendeu.
Empatia Conseguir se colocar no lugar da outra pessoa e entender seus sentimentos e perspectivas.
Comunicação Clara Saber explicar coisas complicadas de forma simples e fazer perguntas quando não entender algo.
Discrição No RH, você saberá de informações confidenciais. Aprender a guardar segredos é fundamental.
Paciência Nem sempre as pessoas estarão no melhor dia. Você precisará manter a calma e ser compreensivo.
Como Desenvolver Essas Habilidades
Pratique em Casa
- Use Excel para organizar suas próprias coisas (gastos, estudos, etc.)
- Escreva e-mails mais formais para professores
- Organize seus arquivos digitais
- Pratique apresentações no espelho
Busque Oportunidades de Prática
- Faça trabalhos voluntários que envolvam contato com pessoas
- Participe de projetos da faculdade
- Ajude amigos e familiares com problemas
- Entre em grupos de estudo ou debate
Benefícios de Fazer Estágio em RH
Os benefícios de um estágio em RH vão muito além do que você imagina:
Benefícios Profissionais
Networking Poderoso No RH, você conhece pessoas de todos os setores da empresa. Isso cria uma rede de contatos valiosa para toda sua carreira.
Visão Ampla dos Negócios Você entenderá como uma empresa funciona por completo, não apenas um departamento específico.
Habilidades Transferíveis As habilidades que você desenvolve em RH (comunicação, organização, relacionamento) são úteis em qualquer carreira.
Oportunidades de Efetivação Muitas empresas contratam seus estagiários. Um bom estágio pode virar emprego.
Benefícios Pessoais
Desenvolvimento da Inteligência Emocional Lidar com pessoas diariamente desenvolve sua capacidade de entender e gerenciar emoções.
Autoconfiança Resolver problemas e ajudar pessoas aumenta sua autoestima e confiança.
Habilidades de Liderança Mesmo como estagiário, você terá oportunidades de liderar pequenos projetos.
Perspectiva Humanizada do Trabalho Você entenderá que por trás de cada funcionário há uma pessoa com sonhos, medos e necessidades.
Benefícios Financeiros
Bolsa-Auxílio A maioria dos estágios oferece uma ajuda financeira, que varia de R$ 500 a R$ 1.500 por mês.
Benefícios Extras
- Vale-transporte
- Vale-refeição
- Plano de saúde (em algumas empresas)
- Seguro de vida
Possibilidade de Efetivação Um estágio bem-sucedido pode levar a uma contratação com salário integral.
Desafios Que Você Pode Enfrentar
Como toda experiência de crescimento, o estágio terá seus desafios. Conhecê-los ajuda você a se preparar:
Desafios Comuns
Sobrecarga de Informações Nos primeiros dias, você receberá muita informação nova. É normal sentir-se overwhelmed (sobrecarregado).
Ansiedade com Responsabilidades Medo de errar é normal, especialmente quando você está lidando com informações importantes de funcionários.
Conflitos Interpessoais Você pode presenciar ou até se envolver em conflitos. Aprender a lidar com isso faz parte do crescimento.
Pressão por Resultados Algumas empresas esperam que estagiários contribuam significativamente desde o início.
Equilibrio Estudo-Trabalho Conciliar estágio com faculdade pode ser desafiador.
Como Superar os Desafios
Para Sobrecarga de Informações:
- Faça anotações detalhadas
- Peça para repetir quando não entender
- Revise suas anotações no fim do dia
- Não tenha vergonha de perguntar
Para Ansiedade:
- Lembre-se de que errar faz parte do aprendizado
- Peça feedback regularmente
- Celebre pequenas conquistas
- Conversa com seu supervisor quando estiver inseguro
Para Conflitos:
- Mantenha-se neutro
- Ouça todos os lados
- Busque soluções, não culpados
- Escale para seu supervisor quando necessário
Para Pressão:
- Estabeleça expectativas realistas com seu supervisor
- Organize suas prioridades
- Peça ajuda quando necessário
- Mantenha comunicação aberta
Para Equilibrio:
- Organize sua agenda
- Use tempos mortos para estudar
- Comunique-se com professores sobre seu estágio
- Estabeleça limites claros
Dicas Para Se Destacar e Ser Efetivado
Muitos estagiários sonham em ser contratados pela empresa onde estagiam. Aqui estão as estratégias que realmente funcionam:
Durante o Estágio
Seja Proativo
- Antecipe-se aos problemas
- Sugira melhorias nos processos
- Assuma responsabilidades extras quando possível
- Faça mais do que o mínimo esperado
Construa Relacionamentos
- Seja cordial com todos, do porteiro ao diretor
- Lembre-se de nomes e detalhes pessoais das pessoas
- Ofereça ajuda genuína aos colegas
- Participe de eventos sociais da empresa
Demonstrate Resultados
- Documente suas contribuições
- Melhore processos existentes
- Receba feedback positivo de pessoas atendidas
- Compartilhe ideias inovadoras
Seja Confiável
- Cumpra prazos rigorosamente
- Mantenha sigilo das informações confidenciais
- Seja pontual e assíduo
- Comunique problemas imediatamente
Preparação Para Efetivação
Converse com Seu Supervisor Alguns meses antes do fim do estágio, expresse seu interesse em continuar na empresa. Pergunte que competências precisa desenvolver.
Construa Seu Caso Prepare uma apresentação mostrando:
- Projetos que você liderou
- Melhorias que implementou
- Feedback positivo que recebeu
- Conhecimentos que adquiriu
Mantenha-se Atualizado Continue estudando e fazendo cursos relacionados ao RH. Mostre que está comprometido com a área.
Seja Paciente Nem sempre há vagas disponíveis imediatamente. Às vezes você precisa esperar ou começar em outro lugar e voltar mais tarde.
Histórias Inspiradoras de Sucesso
Para mostrar que seus sonhos são possíveis, aqui estão algumas histórias reais de pessoas que começaram como estagiárias de RH:
Marina: De Estagiária a Gerente
Marina começou como estagiária em uma empresa de tecnologia. Era tímida e tinha medo de falar em público. Durante o estágio, se desafiou a participar de apresentações e projetos. Hoje, cinco anos depois, é gerente de RH da mesma empresa e lidera uma equipe de 15 pessoas.
Carlos: O Estagiário Que Virou Consultor
Carlos fez estágio em uma pequena empresa familiar. Percebeu que eles tinham processos desorganizados e propôs melhorias. Sua iniciativa impressionou tanto que foi contratado. Depois de três anos, abriu sua própria consultoria e hoje atende empresas de vários setores.
Ana: Do RH Para o Mundo
Ana começou como estagiária em uma multinacional. O que mais gostava era do recrutamento internacional. Pediu para trabalhar com candidatos estrangeiros e aprendeu inglês fluente. Hoje trabalha no RH global da empresa, viajando pelo mundo para recrutar talentos.
Roberto: O Estagiário Social
Roberto sempre quis trabalhar com impacto social. Fez estágio no RH de uma ONG. Aprendeu sobre gestão de voluntários e projetos sociais. Hoje coordena programas de responsabilidade social em uma grande empresa.
Perspectivas de Carreira Após o Estágio
O estágio é apenas o começo. Vamos ver que caminhos se abrem depois:
Cargos Iniciais Pós-Estágio
Assistente de RH
- Salário inicial: R$ 1.800 a R$ 3.000
- Responsabilidades: apoio em todas as áreas do RH
- Oportunidades de crescimento: analista em 1-2 anos
Analista de RH Júnior
- Salário inicial: R$ 2.500 a R$ 4.000
- Responsabilidades: projetos específicos, relatórios, atendimento
- Oportunidades: especialização em áreas específicas
Assistente de Recrutamento
- Salário inicial: R$ 2.000 a R$ 3.500
- Responsabilidades: triagem de currículos, agendamentos, entrevistas
- Oportunidades: analista de R&S em 1-2 anos
Especializações Possíveis
Recrutamento e Seleção Caminho para quem gosta de conhecer pessoas e tem boa intuição sobre talentos.
Treinamento e Desenvolvimento Para quem gosta de ensinar e ver pessoas crescerem profissionalmente.
Gestão de Performance Focado em avaliar e melhorar o desempenho dos funcionários.
Benefícios e Compensação Especialização em estruturação de salários e benefícios.
Relações Trabalhistas Foco na parte legal do RH, sindicatos e legislação.
People Analytics Usar dados para tomar decisões melhores sobre pessoas.
Perspectivas de Longo Prazo
5 Anos Após o Estágio:
- Analista Sênior ou Coordenador
- Salário: R$ 5.000 a R$ 8.000
- Liderar projetos importantes
10 Anos Após o Estágio:
- Gerente de RH
- Salário: R$ 8.000 a R$ 15.000
- Gestão de equipes
15+ Anos:
- Diretor de RH ou People & Culture
- Salário: R$ 15.000 a R$ 30.000+
- Estratégia organizacional
Caminhos Alternativos:
- Consultoria própria
- Coaching de carreira
- Academia (professor/pesquisador)
- Headhunter
- Empreendedorismo em HR Tech
Conclusão: Seu Futuro Começa Agora
O estágio em Recursos Humanos é muito mais do que uma experiência acadêmica obrigatória. É uma oportunidade de ouro para começar uma carreira que pode ser profundamente gratificante tanto pessoal quanto profissionalmente.
Ao escolher estagiar em RH, você está optando por uma área que coloca as pessoas no centro de tudo. Você será parte de momentos importantes na vida profissional de outras pessoas: contratações, promoções, desenvolvimentos, resoluções de conflitos. Cada dia será diferente, cada desafio será uma oportunidade de crescimento.
Lembre-se de que todo grande profissional de RH começou exatamente onde você está agora: com vontade de aprender, disposição para ajudar e curiosidade sobre as pessoas. As habilidades técnicas você pode aprender, mas a paixão por trabalhar com gente é algo que vem de dentro.
O mercado de RH está em constante evolução e sempre precisa de pessoas dedicadas e empáticas. Sua jornada pode começar hoje mesmo, com uma pesquisa sobre vagas, uma conversa com professores ou simplesmente observando como você pode ajudar as pessoas ao seu redor.
Não deixe o medo do desconhecido te paralizar. Todo profissional bem-sucedido já foi um estagiário nervoso no primeiro dia de trabalho. A diferença está na disposição para aprender, na abertura para os desafios e na persistência para crescer.
Seu futuro profissional está esperando por você. O primeiro passo é acreditar que você pode fazer a diferença na vida das pessoas através do seu trabalho. E esse passo você pode dar hoje mesmo.
Perguntas Frequentes (FAQ)
Preciso estar cursando uma área específica para estagiar em RH?
Não é obrigatório, mas cursos como Psicologia, Administração e Gestão de RH facilitam muito. Muitas empresas aceitam estagiários de qualquer área, especialmente se você demonstrar interesse genuíno por trabalhar com pessoas. O importante é mostrar que você tem perfil para lidar com gente e vontade de aprender.
Quanto ganha um estagiário de RH?
A bolsa-auxílio varia entre R$ 500 e R$ 1.500 por mês, dependendo da empresa, região e carga horária. Empresas grandes costumam pagar mais e oferecer benefícios como vale-transporte e vale-refeição. Algumas também oferecem plano de saúde para estagiários.
Quantas horas por dia um estagiário trabalha?
A lei permite no máximo 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes de ensino superior. A maioria dos estágios é de 4 a 6 horas por dia. Muitas empresas são flexíveis com horários para não conflitar com aulas da faculdade.
É possível fazer estágio remoto em RH?
Sim, especialmente após a pandemia, muitas empresas oferecem estágios híbridos ou totalmente remotos. Porém, para aprender melhor a dinâmica do RH, é recomendável ter pelo menos alguns dias presenciais para observar interações e participar de atividades práticas.
Qual a diferença entre estágio e trainee em RH?
O estágio é para quem ainda está estudando e tem duração de 6 meses a 2 anos. Trainee é para recém-formados e geralmente é um programa estruturado de 1-2 anos com rotação por diferentes áreas e salário integral. O trainee tem mais responsabilidades e expectativa de liderança futura.
Posso fazer estágio em RH sem experiência prévia?
Claro! O estágio é justamente para quem não tem experiência. As empresas sabem disso e oferecem treinamento. O que elas buscam são características pessoais como empatia, comunicação e vontade de aprender. Experiências voluntárias ou de atendimento ao público podem ajudar, mas não são obrigatórias.
Como posso me preparar para entrevistas de estágio em RH?
Estude sobre a empresa, pratique falar sobre situações onde demonstrou habilidades interpessoais, prepare perguntas inteligentes sobre a área de RH e vista-se adequadamente. Mostre interesse genuíno pelas pessoas e pela cultura organizacional. Seja autêntico – o RH valoriza muito a naturalidade.
Que tipo de pessoa se dá bem em RH?
Pessoas que gostam de gente, são boas ouvintes, têm paciência, sabem guardar segredos, são organizadas e gostam de resolver problemas. Não precisa ser extrovertido – muitos profissionais de RH são mais reservados mas têm grande capacidade de empatia. O importante é gostar de ajudar outros.
Quais os maiores erros que estagiários cometem em RH?
Quebrar confidencialidade, não fazer anotações importantes, ter medo de perguntar, não se relacionar com colegas de outras áreas, focar apenas nas tarefas técnicas sem entender o lado humano, e não mostrar proatividade. Lembre-se: no RH, relacionamentos e discrição são fundamentais.
Como saber se RH é realmente para mim?
Faça-se estas perguntas: você gosta de conversar com pessoas diferentes? Tem paciência para ouvir problemas? Consegue guardar segredos? Gosta de organizar e planejar? Se sente bem resolvendo conflitos? Tem interesse em desenvolvimento pessoal? Se respondeu sim para a maioria, RH pode ser sua área. O estágio é a melhor forma de confirmar!
