CEO do Goldman diz que vê ‘inflação salarial real em todos os lugares’ após salto de 33% nas despesas salariais
Pessoas caminham por Wall Street na chuva em 08 de julho de 2021 na cidade de Nova York.
Spencer Platt | Imagens Getty
As empresas de Wall Street estão tentando alcançar a remuneração dos funcionários, aumentando os salários no segundo ano de um boom de negociações e negociações.
Foi o que o CEO do Goldman Sachs, David Solomon, admitiu na terça-feira durante uma teleconferência com analistas para discutir os resultados do quarto trimestre do banco. Em um ponto durante a negociação, as ações do banco caíram mais de 8% depois que um salto nas despesas trimestrais pegou os investidores de surpresa.
Os analistas encheram Solomon e o novo CFO Denis Coleman com perguntas sobre as despesas elevadas e suas expectativas para o futuro. O salto nos custos de compensação divulgado em Wall Street para 2021 pode ter surpreendido os analistas porque no ano anterior, o primeiro da pandemia, os bancos mostrou contenção sobre compensação.
“Há inflação salarial real em todos os lugares da economia, em todos os lugares”, declarou Solomon, quando perguntado pelo analista do Deutsche Bank Matt O’Connor se os recentes ganhos salariais foram aumentos de “recuperação”.
“Definitivamente, havia lugares em que eu acho que, em retrospectiva e com o ambiente em constante evolução do Covid e as mudanças na cadeia de suprimentos, o ambiente de política monetária e fiscal, o que eles fizeram com as taxas de poupança etc., houve uma pressão real” sobre os salários, disse Solomon. .
Custos de compensação no Goldman saltou 33% para US$ 17,7 bilhões em 2021, um aumento colossal de US$ 4,4 bilhões alimentado principalmente por aumentos salariais por bom desempenho, disseram executivos. Isso fez com que a remuneração média por funcionário chegasse a cerca de US$ 404.000 em 2021, acima dos US$ 329.000 em 2020.
O aumento salarial no Goldman acompanhou em grande parte o aumento ano a ano nas receitas não decorrentes de juros, um salto de 33% para US$ 52,9 bilhões, impulsionado por um ganho maciço de 55% na receita de banco de investimento. A história foi diferente em 2020, quando as receitas subiram 24% e a remuneração subiu apenas 8%.
O valor médio do salário dos funcionários distorce a realidade no Goldman, onde os principais produtores recebem pacotes de vários milhões de dólares, enquanto a maioria dos funcionários ganha consideravelmente menos. É mais provável que novas contratações sejam feitas em regiões de baixo custo, disse o banco. Cerca de 90% dos trabalhadores adicionados durante o ano estavam localizados fora das capitais financeiras de Nova York, Londres e Hong Kong, informou o banco.
Executivos do JPMorgan Chase e do Citigroup fizeram divulgações semelhantes, dizendo que foram forçados a pagar para manter funcionários valiosos. Faz sentido que, como a inflação atingiu quase todos os tipos de bens e serviços este ano, ela acabaria atingindo o pessoal de Wall Street.
Na terça-feira, o CFO do Goldman repetiu essas observações, dizendo que a empresa estava “comprometida em recompensar os melhores talentos em um ambiente de trabalho competitivo”.
A administração tem a flexibilidade de girar rapidamente e dedicar menos capital à negociação e empréstimos, caso as condições do mercado o justifiquem, disseram os executivos do Goldman.
“Não estamos encerrados no trimestre”, disse Solomon. “Estamos focados em nossa visão de um, dois e três anos de como podemos continuar a impulsionar a empresa.”
Os funcionários do Goldman serão informados sobre seus pacotes salariais de 2021 a partir de quarta-feira desta semana, de acordo com pessoas com conhecimento do cronograma.
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