Crescimento salarial pode estar desacelerando em ritmo ‘vertiginoso’
Uma placa da Now Hiring está pendurada na frente de uma mercearia Winn-Dixie em 3 de dezembro de 2021 em Miami.
Joe Raedle | Imagens Getty
O ritmo acelerado de aumentos salariais que caracterizou o mercado de trabalho durante grande parte do ano passado está mostrando sinais de desaceleração.
O crescimento salarial entre os empregos do setor privado desacelerou para 1,2% no quarto trimestre de 2021, de 1,4% no trimestre anterior, segundo o Departamento do Trabalho dos EUA dados emitido sexta-feira.
Esse ritmo ainda está acima do normal; isso se traduz em um aumento anual de aproximadamente 5% para os trabalhadores em comparação com a tendência pré-pandemia de cerca de 3%, de acordo com Nick Bunker, diretor de pesquisa econômica para a América do Norte no Indeed Hiring Lab.
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A desaceleração sugere que as empresas estão começando a ter mais facilidade em encontrar trabalhadores – e, portanto, podem não sentir a necessidade de aumentar os salários tão rapidamente para atrair talentos em 2022.
“Os dados do quarto trimestre sugerem uma desaceleração”, disse Bunker. “Em combinação com outros dados, isso sugere que a velocidade vertiginosa do crescimento salarial que vimos no verão e no início do outono pode não ser o ritmo que vemos avançando.”
“Desacelerar de 120 milhas por hora para 90 milhas por hora está diminuindo”, acrescentou. “Mas você ainda está atingindo 90, o que é muito rápido.”
Uma nova desaceleração seria uma notícia indesejável para os trabalhadores. A inflação está em seu ritmo mais rápido em décadas, corroendo os grandes aumentos que os trabalhadores obtiveram no ano passado.
Se o crescimento dos salários continuar a desacelerar enquanto o custo de vida não diminuir, a combinação consumiria ainda mais os contracheques. No entanto, se a inflação se moderar em 2022 e o crescimento salarial se estabilizar nos níveis atuais, os trabalhadores podem ter um aumento líquido, disse Bunker.
Contratar está ficando mais fácil?
A demanda por trabalhadores aumentou no ano passado, quando a economia dos EUA emergiu de sua hibernação pandêmica.
As vagas de emprego atingiram níveis recordes à medida que a necessidade de trabalhadores por parte dos empregadores superava a oferta imediata de mão de obra. Milhões de americanos permaneceram à margem do mercado de trabalho, em grande parte devido a medos persistentes de saúde pandêmica, responsabilidades de cuidados em casa e aposentadorias precoces entre trabalhadores mais velhos, segundo economistas. Outros fatores, como a poupança familiar elevada e o esgotamento dos funcionários, provavelmente também desempenharam um papel, disseram eles.
Os funcionários também começaram a se demitir em números recordes – uma tendência que ficou conhecida como a Grande Demissão – à medida que os americanos reavaliavam suas vidas profissionais e muitos ficavam confiantes de que poderiam encontrar empregos melhores e com salários mais altos em outros lugares.
Os recentes dados salariais do Departamento do Trabalho sugerem que esses desafios de contratação para os empregadores diminuíram um pouco.
“Relativamente, não é tão difícil contratar quanto era, digamos, em setembro ou agosto para alguns setores”, disse Bunker.
Os salários aumentaram mais para empregos pessoais de baixa remuneração em lazer e hospitalidade (hotéis, restaurantes, bares) e para os trabalhadores em lojas de varejo de tijolo e argamassa. Ambos os setores estenderam as paralisações relacionadas à pandemia, disse Bunker.
O crescimento salarial entre os empregos de lazer e hospitalidade desacelerou para 1,4% no quarto trimestre de 2021, ante 2,5% no terceiro e no segundo trimestres, segundo dados do Departamento do Trabalho.
Um relatório separado da agência, o Vagas de emprego e rotatividade de mão de obra pesquisa, sugere que a taxa de contratação entre empresas de lazer e hotelaria melhorou em novembro, após cair por três meses consecutivos.
Enquanto isso, o crescimento salarial ainda pode estar se acelerando em alguns setores. O crescimento dos salários no varejo, por exemplo, saltou para 2,6% no quarto trimestre, de 1,6% e 0,9% no terceiro e segundo trimestres, respectivamente, de acordo com os novos dados.
