Os benefícios de desemprego não estão disponíveis se você parar
Joe Raedle | Getty Images
Os americanos estão deixando seus empregos em número recorde. No entanto, eles provavelmente não se qualificam para o seguro-desemprego.
Pouco mais de 4,4 milhões de pessoas desistiram em setembro, um aumento de 164.000 em relação ao recorde anterior de agosto, o Ministério do Trabalho disse Sexta-feira.
A taxa de desistências também saltou para 3%, outro recorde histórico. (Isso mede o número de demissões durante o mês como uma porcentagem do emprego total.)
A “Grande Renúncia” pode ser atribuída a muitas coisas – esgotamento pandêmico, vagas de emprego quase recorde, salários mais altos, mais flexibilidade no local de trabalho ou uma reformulação da carreira.
Seja qual for o motivo, as pessoas que pedem demissão normalmente não podem contar com o seguro-desemprego como um amortecedor financeiro durante a transição de sua carreira.
Mais de Finanças Pessoais:
Estes são os estados e cidades onde os despejos ainda são proibidos
A inflação está chegando para o jantar de Ação de Graças
O que os beneficiários do Medicare devem saber sobre os planos de medicamentos prescritos para o próximo ano
“Geralmente, se você voluntariamente renuncia ao emprego, não tem direito ao desemprego”, de acordo com Paul Sonn, diretor do programa de políticas estaduais do National Employment Law Project. “Não é algo com que as pessoas que pedem demissão podem contar.”
Há exceções à regra se os trabalhadores tiverem um bom motivo para pedir demissão, disse Sonn.
Por exemplo, trabalhadores que deixam o emprego devido a condições de trabalho inseguras ou “dispensa construtiva” (se um empregador essencialmente força um empregado a pedir demissão) podem se qualificar para os benefícios.
Os Estados, que administram o seguro-desemprego, interpretam essas regras de maneira diferente.
“É algo decidido caso a caso”, disse Sonn. “Você precisaria se inscrever para receber benefícios e explicar a situação.”
Se os estados negarem os benefícios, os trabalhadores podem apelar se acharem que sua saída voluntária constitui uma reivindicação legítima. O processo geralmente leva meses, disse Sonn.
O Congresso expandiu os cenários de elegibilidade durante a pandemia Covid-19. Por exemplo, os trabalhadores podem ter se qualificado para benefícios de desemprego federal temporário se eles deixarem o trabalho para responsabilidades de creche. Esses benefícios federais expiraram nacionalmente no Dia do Trabalho, no entanto.
Obviamente, a capacidade de receber o seguro-desemprego pode ser de pouca preocupação para os trabalhadores que conseguem arranjar outro emprego rapidamente. Muitas famílias também acumularam economias durante a pandemia.
Foram 10,4 milhões de vagas em setembro, segundo o Ministério do Trabalho. Esse é o terceiro maior nível já registrado, atrás de julho (11,1 milhões) e agosto (10,6 milhões), de acordo com dados do Federal Reserve Bank de St. Louis.
As demissões se concentraram em alguns setores da economia, principalmente naqueles em que a maior parte do trabalho é presencial ou com salários relativamente baixos, de acordo com Nick Bunker, diretor de pesquisa econômica do Laboratório de Contratação de Certos.
Por exemplo, as dispensas no setor de manufatura e empregos de lazer e hotelaria (como bares e restaurantes) aumentaram 78% e 43%, respectivamente, em setembro em relação a fevereiro de 2020, disse Bunker. Enquanto isso, os do setor de atividades financeiras aumentaram apenas 5% nesse período.
“A ‘Grande Renúncia’ é mais uma história sobre forte demanda por trabalhadores, ao invés de um repensar do trabalho entre os trabalhadores de renda mais alta”, disse Bunker.
