4 estados pagam seguro-desemprego a trabalhadores demitidos não vacinados

Alguns estados estão tornando mais fácil para os americanos receberem seguro-desemprego caso sejam demitidos por não terem sido vacinados contra a Covid-19.

Os governadores da Flórida, Iowa, Kansas e Tennessee assinaram leis nas últimas semanas que mudam as regras de elegibilidade para benefícios de desemprego. Trabalhadores nesses estados que perdem o emprego por se recusarem a cumprir um mandato de vacina da Covid-19 no local de trabalho agora se qualificam para os benefícios.

Isso vai contra as regras estaduais típicas, que geralmente proíbem a ajuda se os trabalhadores forem demitidos por não cumprirem certas políticas de local de trabalho, sejam elas relacionadas a requisitos de vacinas ou testes de drogas obrigatórios, por exemplo, de acordo com especialistas em trabalho.

Três dos estados (Flórida, Iowa e Tennessee) são dirigidos por governadores republicanos. O governador do Kansas é um democrata.

Os legisladores republicanos em outras câmaras estaduais, incluindo Arkansas, Nova York e Wisconsin, apresentaram projetos de lei semelhantes desde setembro, de acordo com uma Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais base de dados.

“Eu não ficaria surpreso se outros o fizessem, especialmente quando os legislativos voltassem a sessão [next year]”, de acordo com Andrew Stettner, um membro sênior da The Century Foundation, um grupo de reflexão progressista.

A mudança ocorre no momento em que muitos empregadores norte-americanos estão avaliando um mandato de vacina no local de trabalho e com o aumento dos temores sobre a variante do vírus omicron.

Cerca de 57% das grandes empresas exigem ou planejam exigir a vacinação da Covid-19 para os funcionários, de acordo com uma pesquisa publicada na terça-feira pela Willis Towers Watson, uma empresa de consultoria. No entanto, mais da metade deles só avançará se uma regra de vacina de administração de Biden entrar em vigor.

A regra de administração de Biden exige que empresas com pelo menos 100 funcionários garantam que os funcionários sejam vacinados ou submetam um teste Covid negativo semanalmente. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional suspendeu a fiscalização e implementação da medida depois que um tribunal federal de apelações ordenou uma pausa enquanto se aguardava uma revisão.

A regra deveria entrar em vigor no dia 4 de janeiro. O presidente Joe Biden pediu às empresas na quinta-feira que procedessem voluntariamente com os requisitos.

“Simplificando, atrasar o padrão provavelmente custaria muitas vidas por dia, além de um grande número de hospitalizações, outros efeitos graves para a saúde e enormes despesas”, disse o Departamento de Justiça em um processo judicial. “Essa é uma confluência de danos da mais alta ordem.”

Alguns funcionários republicanos que buscam derrubar a política argumentam que ela infringe as liberdades pessoais.

“Eu acredito que a vacina é a melhor defesa contra a Covid-19 e fornecemos aos Iowans as informações de que precisam para determinar o que é melhor para eles e suas famílias, mas nenhum Iowan deve ser forçado a perder seu emprego ou sustento por causa da Covid- Vacina 19, “Iowa Gov. Kim Reynolds disse 29 de outubro após a assinatura da legislação que altera as regras de desemprego.

Além de flexibilizar as regras para coletar benefícios, as novas leis estaduais também tornam mais fácil para os funcionários se qualificarem para certas isenções de mandatos de vacinas no local de trabalho.

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Os estados geralmente exigem que as empresas permitam isenções de certas regras de local de trabalho por razões médicas ou religiosas.

Os trabalhadores que se qualificam para uma isenção têm proteção legal contra serem demitidos por não conformidade com o mandato da vacina.

Aqueles que não se qualificam para uma isenção e são demitidos agora são elegíveis para suporte de renda por meio de benefícios de desemprego.

A apólice parece ser contrária às ações dos estados durante o verão em relação ao seguro-desemprego, de acordo com Alexa Tapia, coordenadora da campanha do seguro-desemprego do Projeto Nacional de Lei do Trabalho.

Flórida, Iowa e Tennessee estão entre os 26 estados que decidiram cortar os benefícios federais de desemprego alguns meses antes do término oficial do Dia do Trabalho. Eles argumentaram que os benefícios contribuíam para a escassez de mão-de-obra ao oferecer um incentivo para que os beneficiários não procurassem trabalho. (Os dados dos meses subsequentes mostraram que em grande parte não era o caso.)

As novas leis de desemprego estão enviando a mensagem oposta, oferecendo um incentivo financeiro às pessoas que perdem seus empregos devido à necessidade de vacinas, disse Tapia.