acordo de renovação do Acordo Coletivo Nacional de Trabalho

Contrato renovado para metalúrgicos. «Hoje a categoria faz história ao assinar o melhor contrato dos últimos anos. Com o acordo finalmente alcançado, obtivemos 112 euros em aumentos salariais de 2021 a junho de 2024. A Federmeccanica – Assistal e os sindicatos FIOM CGIL, FIM CISL e UILM chegaram a um acordo para a renovação do Acordo Coletivo Nacional de Trabalho (CCNL) dos metalúrgicos expirou no final de 2019.

OS CARDINES DA RENOVAÇÃO

AUMENTAR O PROFISSIONALISMO COM A REFORMA DO QUADRO

Nove níveis de gestão incluídos em quatro campos de responsabilidades de função;

Transição de trabalho para função: do que você faz, como você faz e como você pode fazer melhor;

Seis critérios de profissionalismo: autonomia funcional hierárquica-responsabilidade, competência técnico-específica, competências transversais, versatilidade, multifuncionalidade, melhoria contínua e inovação relacionada com os novos sistemas integrados de gestão.

GARANTIAS DE SALÁRIO E RECONHECIMENTO DO VALOR DO TRABALHO

Confirmação da planta de 2016 com sistema de cálculo de inflação ex post (IHPC);

Valorização do trabalho ligado à reforma do emprego;

Aumentos salariais mensais totais de 25€ brutos em junho de 2021; 25 euros brutos em junho de 2022; 27 euros brutos em junho de 2023; 35 euros brutos em junho de 2024.

PROMOVER SEGURANÇA ADICIONAL PARA AS GERAÇÕES JOVENS

Aumento da contribuição da empresa para o Fundo Cometa para novos membros com menos de 35 anos;

A contribuição passará dos atuais 2% para 2,2% dos mínimos contratuais.

TENHA UM BOM TREINAMENTO

Criar serviços empresariais com uma contribuição única de 1,5 euros a pagar pelas empresas (ex. pílulas de formação online, cadeia de blocos para gravar formação);

Foco em “alfabetização digital”.

PROMOVER A CULTURA DE SEGURANÇA

Promover pausas de treino e partilhar experiências virtuosas;

Concentre-se em quase-acidentes compartilhando boas práticas;

Analisar as causas dos riscos na raiz (análise de causa raiz) para a prevenção de acidentes.

Eles foram definidos:

aumento salarial de 100 euros para o terceiro nível e 112 euros para o quinto nível sobre os mínimos contratuais para o período de 1 de janeiro de 2021 a 30 de junho de 2024. As tranches serão pagas:

em junho de 2021 por 25 euros,

em junho de 2022 por 25 euros,

em junho de 2023 por 27 euros, e

em junho de 2024 por 35 euros.

Além disso:

200 euros de benefícios flexíveis (previdência contratual) são confirmados para cada ano de vigência do contrato conforme o Acordo Coletivo Nacional de Trabalho de 26 de novembro de 2016.

Por falta de contrato em 2020, foram tomadas medidas com um acréscimo de 12 euros sobre o mínimo recebido a partir do mês de junho e com 200 euros de benefícios flexíveis devido à estrutura ultraativa do contrato anterior.

Em termos de emprego, o primeiro nível será passado a partir de 1 de junho de 2021 e milhares de trabalhadores passarão para o atual segundo nível.

Outra novidade é a introdução da cláusula social na contratação pública enquanto no trabalho ágil as partes se comprometeram para chegar a uma definição dentro da impressão do texto contratual.

Após a reunião dos órgãos unitários, a hipótese de acordo será ilustrada nas assembleias nos locais de trabalho e, por fim, submetida ao referendo vinculativo entre todos os trabalhadores e trabalhadoras”.

Vemos abaixo as duas propostas que foram comparadas para chegar a um acordo.

A proposta da Federmeccanica para a renovação do contrato

A proposta apresentada na reunião de 26 de novembro previa:

um aumento global de 65 euros quando em plena operação, para o período 2021-2023, para o 5º nível (reformulado para os restantes níveis), repartido da seguinte forma:

18 euros em 2021, 21 euros em 2022, 26 euros em 2023 e 750 euros no triénio como previdência corporativa

aumento da contribuição da empresa para a previdência complementar e redução da contribuição paga pelos trabalhadores (dos anteriores 1,2% para 0,5%),

extensão da assistência médica da Mètasalute aos pensionistas inscritos no fundo de forma contínua por pelo menos 2 anos

elemento de equalização que sobe 500 euros em 2023 e pela metade (250 euros) continuará a ir para quem recebe apenas os tratamentos contratuais. A outra metade da equalização (250 euros) em 2023 irá para quem não estiver envolvido no prémio de desempenho, desde que a empresa não esteja em crise

modificação da classificação profissional introduzida em 1973, a partir de julho de 2021 com 9 níveis de profissionalismo (em vez das 10 categorias anteriores, com a eliminação da 1ª categoria de entrada), declinados por graus de responsabilidade.

disciplina de ovos para trabalho inteligente

confirmação do direito a 24 horas de formação em três anos para todos os colaboradores

Pedidos sindicais para a renovação do acordo coletivo nacional dos metalúrgicos

A Plataforma Metalúrgica apresentada em outubro passado em Roma pelas três organizações perguntou:

aumento salarial de 8% sobre os mínimos contratuais, relativos ao período 2020-2022, portanto igual a cerca de 156 euros em média

aprimoramento do treinamento

relações laborais participativas

fortalecimento do Bem-Estar Integrativo

defesa do valor fundamental da saúde e segurança no trabalho;

Sobre as questões de Saúde e Segurança no trabalho, Fim, Fiom e Uilm perguntaram:

a necessidade de tornar vinculativas e efetivas as regras já contidas na CCNL,

a cobrança dos chamados “intervalos de treinamento”,

comunicação de quase-acidentes a codificar no sistema de prevenção da empresa, comparação com RLS em matéria de doenças profissionais

Além disso, foi solicitado que continuasse o trabalho iniciado pela Comissão Nacional com o INAIL para uma base de dados estatística.

Em matéria de idade de reforma e reorganização das empresas, os sindicatos pediram instrumentos contratuais e legislativos, para criar um “relé geracional” a partir das melhores experiências contratuais: reciclagem profissional, “banco de tempo”, integração do Naspi, contribuição integral para a tempo, mas a Federmeccanica levantou a questão dos custos para as empresas e as lacunas regulatórias a serem abordadas.

Sobre a reforma da classificação Fim, Fiom e Uilm solicitaram a confirmação dos seguintes pontos:

o critério de valorização das competências profissionais a que correspondem os níveis salariais,

o critério de avaliação do profissionalismo, que deve ser formado e remunerado com salário estrutural e invariável;

as actuais regras de gestão dos automatismos e os procedimentos em vigor: passagem da 2ª para a 3ª para os operários e da 4ª para a 5ª categoria para os trabalhadores com qualificação relativa ao posto de trabalho, reconhecimento económico e de nível o evento para o exercício de funções superiores, os escalões de antiguidade;

os critérios atuais para o reconhecimento do profissionalismo: educação e conhecimentos escolares, experiência e conhecimentos adquiridos, competências, complexidade do produto e processo.