aqui estão as principais novidades para trabalhadores e empresas
O documento contém medidas importantes para a recuperação econômica. Estas incluem várias medidas a favor dos trabalhadores e das empresas, como incentivos ao emprego dos jovens, reduções para incentivar a contratação por parte das empresas, incentivos ao empreendedorismo, novos prémios para as famílias e outras medidas
Aqui estão as principais medidas a favor dos jovens, trabalhadores, famílias e empresas.
Licença de paternidade
Maior tempo de licença para novos pais: em 2021 eles poderão se ausentar do trabalho por 10 dias, em vez dos 7 inicialmente previstos pela manobra.
Ano branco autônomo
Com um fundo de mil milhões, prevê-se uma espécie de “ano branco” de isenção de contribuições mínimas para todos os que saem do IVA e profissionais, ordinários e não, mais afetados pela pandemia. Os requisitos para aceder ao benefício são uma perda no volume de negócios de 2020 face a 2019 de pelo menos 33% e um volume de negócios total inferior a 50 mil euros.
Cigarro Autônomo
Chega um novo fundo de despedimento para os números de IVA registados na gestão separada do INPS (são 300 mil). É chamado de “Iscro” (sigla para “Indenização de renda extraordinária e continuidade operacional”). A medida, experimental para 2021-2023, prevê um apoio durante 6 meses, variando entre um mínimo de 250€ e um máximo de 800€ por mês. Para acessá-lo, é necessário ter auferido, no ano anterior à candidatura, um rendimento inferior a 50% do rendimento médio do trabalho por conta própria obtido nos três anos anteriores; declararam rendimentos não superiores a 8.145 euros; estar em dia com as contribuições e ter aberto o número de contribuinte há pelo menos 4 anos.
Extensão para Ape sociale e Option donna
Além da questão do trabalho, também há espaço na manobra para um pacote dedicado à seguridade social. De fato, espera-se uma extensão de um ano do certificado previdenciário e a opção das mulheres. Além disso, o ISO de pensões para os trabalhadores em fim de carreira foi prorrogado até 2023: a medida, anteriormente prevista apenas a título experimental para o triénio 2018-2020, permite o acesso à reforma antecipada se os requisitos mínimos sejam cumpridas nos 7 anos após o término do vínculo empregatício. Tudo isso com a condição de que a empresa que propõe o êxodo pague, com encargos inteiramente por sua conta, um cheque aos trabalhadores que tenha valor equivalente à pensão por todo o período do êxodo até que os requisitos para aposentadoria sejam cumpridos.
Subsídio infantil universal
O subsídio universal para crianças é esperado a partir de julho. Na manobra, estão alocados recursos de € 3 bilhões para 2021 e € 5,5 bilhões para o ano seguinte. A contribuição é reconhecida a partir do sétimo mês de gravidez até aos 21 anos de idade da criança e é válida até um máximo de 200 euros por mês.
Introdução do abono único para famílias a partir de 1 de julho de 2021, alargado também aos trabalhadores independentes e aos incompetentes. Trata-se de um apoio económico para famílias com filhos até aos 21 anos, que deverá ter um montante entre 50 e cerca de 250 euros por cada filho a cargo até aos 21 anos.
O bônus de descontribuição do SUD é prorrogado até 31 de dezembro de 2029. Trata-se da facilidade de incentivo à contratação no SUD, que prevê a desoneração das contribuições em favor dos empregadores que contratam. O desconto das contribuições previdenciárias será gradativo, com valor igual a 30% em 31 de dezembro de 2025, e depois cairá para 20% para 2026 e 2027, e para 10% para 2028 e 2029.
Foi introduzido um novo bónus para a contratação de mulheres, que prevê a dedução de 100% das contribuições devidas pelo empregador pela contratação de mulheres efetuadas no biénio 2021-2022.
O bónus de 100€ que substituiu o bónus de 80€ passa a regime integral para rendimentos superiores a 28.000€. 7 bilhões por ano são alocados para cortar a carga tributária.
O abono de emprego para jovens com menos de 35 anos com desconto de 100% por 3 anos (36 meses) pago pelos empregadores é alargado a todo o território nacional. O período de descontribuição aumenta para 48 meses para recrutamentos feitos em Abruzzo, Molise, Campânia, Basilicata, Sicília, Puglia, Calábria e Sardenha.
São financiadas mais 12 semanas de demissões com a finalidade de Covid.
As medidas Ape Social e Opção Feminina são prorrogadas.
A renovação dos contratos a prazo sem motivos é prorrogada até março de 2021.
O congelamento de demissões é estendido até 31 de março de 2021.
Está prevista a isenção do pagamento de contribuições para a segurança social para trabalhadores independentes e profissionais, se o valor do volume de negócios e honorários em 2020 for inferior a dois terços do valor do volume de negócios e honorários em 2019.
O CIG é introduzido para os números de IVA registados na gestão separada (Iscro). O fundo de rescisão é reconhecido por um montante de 250 a 800 euros, por um período de 6 meses, para quem tenha rendimentos não superiores a 8.145 euros e tenha sofrido perdas de 50% face aos 3 anos anteriores.
Incentivos para empresas
Foi criado um novo fundo de apoio às empresas femininas, dotado de 20 milhões de euros para cada um dos anos de 2021 e 2022, para promover e apoiar o arranque e reforço do empreendedorismo feminino.
São atribuídos 20 milhões de euros para cada um dos anos de 2021 e 2022, para a constituição do fundo para empresas criativas.
Um fundo de 4 bilhões de euros foi criado para apoiar os setores mais afetados durante a emergência do Covid.
Está prevista a constituição de um novo fundo para o desenvolvimento e apoio aos setores agrícola, pesqueiro e aquícola, com um orçamento de 150 milhões de euros para o ano de 2021.
1,5 mil milhões de euros destinam-se a apoiar a internacionalização das empresas.
São alargadas as medidas de apoio a uma nova capitalização das pequenas e médias empresas.
A possibilidade de recorrer a contratos de expansão é alargada até 2021 e também a empresas com pelo menos 500 trabalhadores.
O crédito fiscal para investimentos no Sul é prorrogado até 31 de dezembro de 2022.
